休職者管理の法令改正対応を実施しました。

まず初めに！

令和4年4月以降、産休育休の制度が大きく変わります！

どのような内容が変わるかというと

・出生した際の育休取得に関して説明や意向確認が義務になりました。

・従来のパパ休暇にあたる、男性産休といわれる出生時育休の運用が開始となります。

・申し出が2週間前までに緩和されました！

・育休の分割取得が認められました。2回まで。

・1歳以降の育休延長で途中からの取得が認められるようになりました。

・保険料免除の要件が変更となりました。

などなど、

そのほかにも変更点があり、

ただでさえ忙しいのに、こんな複雑な仕組みがはじまると実務は困難を極め、冬の時代を迎えます。

なのでしっかり準備していないと、たちまち大混乱になることが予想されます。

おそらくシステム会社は対応できるようなソフトを出してくると思います。

ただマスタ管理などの面で産休育休特化型のクラウドシステムは出てきにくい点やすでにERPなどの基幹システムに多額のお金を使っており、この管理だけのためにお金払ってまで使う企業は増えないため、需要が少ないが故、システム会社の参入は少ない可能性があります。

そんなときには、ぜひ、標準で期間計算や管理機能の付いたAlpLabの休職者管理ツールで管理しましょう。

TOPページから休職者管理に進みダウンロードをしてください。

＊アドイン化すると便利です。

＊データベースの保存場所を共有フォルダやOneDriveに置けば、チームで内容の共有も可能です。

 

これからも法改正に対応しつつ便利な機能を追加していきますのでどうぞよろしくお願いいたします。

・今回の法改正対応についてはすでに新バージョンにて対応済みです。

旧バージョンとの互換性があるため旧バージョンをご利用いただいていた方もそのままご利用になれます。